| Visitors Now: | |
| Total Visits: | |
| Total Stories: |
| Lượt xem | |
| Hiện tại: | |
| 1h trước: | |
| 24h trước: | |
| Tổng số: | |
Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng âm thầm “điều tra” các ứng viên của mình qua các trang mạng xã hội phổ biến như LinkedIn, Facebook, Twitter…
   |
|
Đăng ảnh “tự sướng” quá nhiều trên mạng xã hội có thể sẽ làm bạn bị “mất điểm” trong mắt sếp. |
Một cuộc khảo sát mới đây của trang web chuyên tuyển dụng Jobvite.com cho thấy 92% nhà tuyển dụng tìm hiểu về ứng viên trên các phương tiện truyền thông xã hội. Trong đó, 87% dò thông tin của người nộp hồ sơ qua tài khoản LinkedIn.
Có khoảng 55% nhà tuyển dụng nắm thông tin của ứng viên qua Facebook, và 47% thông qua Twitter.
Họ sẽ có quan điểm tích cực nếu bạn chia sẻ về hoạt động tình nguyện và các hoạt động xã hội hay các sự kiện có ý nghĩa. Ngược lại, các “sếp” sẽ không không hài lòng nếu bạn có lỗi chính tả hoặc đăng ảnh “tự sướng” quá nhiều.
Khảo sát của Jobvite cho thấy, khi công nghệ ngày càng phát triển, các nhà tuyển dụng gia tăng xu hướng tự tìm kiếm thông tin về các ứng viên thông qua Internet, đặc biệt là qua tài khoản cá nhân trên các trang mạng xã hội.
Jobvite cũng đưa ra một số lời khuyên cho người lao động về những điều nên và không nên làm trên mạng xã hội. Khi đăng tải bài viết hay bình luận bạn nên rà soát lỗi chính tả thật cẩn thận, không nên “khoe” thành tích uống bia rượu hay tiệc tùng quá nhiều…
Người lao động muốn tìm việc làm nên để thông tin chính xác, trung thực về mình, đồng thời chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn hay các hoạt động từ thiện mình đã từng tham gia…/.
Theo Trần Ngọc/vov.vn/Jobvite.com
