| Visitors Now: | |
| Total Visits: | |
| Total Stories: |
| Lượt xem | |
| Hiện tại: | |
| 1h trước: | |
| 24h trước: | |
| Tổng số: | |
Tin tức mới cập nhật từ báo cáo tài chính năm 2015 của SCIC, tổng thu nhập của mỗi lãnh đạo doanh nghiệp này xấp xỉ 1,3 tỷ đồng/người/năm, khiến ai đọc đều cũng phải giật mình và sốc.
Tin tức từ báo cáo tài chính (BCTC) 2015 của Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) thì mức lương xấp xỉ 1,3 tỷ đồng/người/năm mà các thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp này hưởng khiến dư luận một lần nữa phải “rùng mình” và sốc. Bởi mức thu nhập như vậy quá cao so với mặt bằng chung lương được trả cho các lãnh đạo thuộc doanh nghiệp nhà nước (DNNN).
   |
|
Dư luận cho rằng Lãnh đạo SCIC có mức thu nhập quá cao |
Cũng theo BCTC năm 2015, SCIC chi tới 121 tỷ đồng trả chi phí cho nhân viên, chi phí cho các cấp quản lý là 71,7 tỷ đồng, nhân viên là 49,3 tỷ đồng. Trong đó, lương của ông Lai Văn Đạo – Tổng giám đốc SCIC hơn 1,4 tỷ đồng; bình quân mỗi tháng, ông Đạo thu nhập hơn 119 triệu đồng. Bốn Phó Tổng giám đốc, gồm: ông Lê Song Lai, ông Hoàng Nguyên Học, ông Nguyễn Quốc Huy, bà Nhữ Thị Hồng Liên mỗi người thu nhập gần 1,3 tỷ đồng tiền lương trong năm 2015. Ngoài ra, Kiểm soát viên Nguyễn Quốc Trị cũng nhận về gần 1,1 tỷ đồng.
Với số nhân viên khoảng 273 người, như vậy chi phí cho một nhân viên của SCIC lên tới 37 triệu đồng/tháng (số này năm 2014 là 30,4 triệu đồng/tháng). Chi phí nhân viên bao gồm lương và các khoản trợ cấp khác (trong mức trợ cấp từ từ 37 triệu đồng/tháng đến 119 triệu đồng/tháng.
Theo thông tin mà SCIC công bố, các khoản thu nhập của viên chức quản lý nêu trong báo cáo bao gồm tiền lương được chi trả theo đúng Nghị định số 51/2014/NĐ-CP ngày 15/5/2013 của Chính phủ và Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội (BLĐTBXH).
Tiền thưởng, thù lao chi trả theo đúng Nghị định số 151/2013/NĐ-CP ngày 1/11/2013 của Chính phủ, Nghị định số 57/2012/NĐ-CP của Chính phủ, Quy chế tài chính SCIC ban hành kèm theo Quyết định 3369/QĐ-BTC ngày 31/12/2014 của Bộ Tài chính và các văn bản pháp luật khác có liên quan.
Trong tổng thu nhập của viên chức quản lý, có một số khoản thù lao, tiền thưởng được hình thành từ năm 2014 nhưng chi trả trong 2015 do Quy chế tài chính của SCIC được ban hành theo Quyết định số 3369/QĐ-BTC ngày 31/12/2014 của Bộ Tài chính áp dụng cho năm tài chính 2014 trở đi (bắt đầu từ ngày 01/01 đến 31/12 hàng năm) nên SCIC đã gộp cả nguồn của 2014 và 2015 để chi trả trong năm 2015.
Ngoài ra, theo quy định tại Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH, việc quyết toán tiền thưởng cho viên chức quản lý được thực hiện theo nhiệm kỳ của viên chức quản lý được tính theo nhiệm kỳ của Chủ tịch HĐTV nên SCIC cũng dồn chi trả một số khoản các năm trước sang năm 2015 (là năm cuối nhiệm kỳ).
Tuy nhiên SCIC khẳng định, việc chi trả tiền lương, thưởng cho viên chức quản lý và người lao động tuân thủ đúng quy định của pháp luật và phù hợp kết quả hoạt động kinh doanh của SCIC. Bởi trong năm 2015, doanh thu và lợi nhuận trước thuế của SCIC hoàn thành vượt mức so với kế hoạch kinh doanh được phê duyệt.
SCIC là công ty thuộc sở hữu của Nhà nước đã hoạt động hơn 10 năm qua, giúp quản lý nguồn vốn tại các doanh ngiệp. Tính đến năm 2015, vốn chủ sở hữu công ty đạt 34.749 tỷ đồng. Hiện SCIC còn nắm vốn tại 197 doanh nghiệp với giá trị sổ sách là 20.020 tỷ đồng, chiếm 23% vốn điều lệ và giá trị thị trường đạt khoảng 95.697 tỷ đồng.
Năm 2016, SCIC đã đặt kế hoạch doanh thu 12.528 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 8.414 tỷ đồng, trong đó lãi cổ tức là 4.428 tỷ đồng.
Đức Mỹ
